Programa para la prevención del acoso psicológico en el trabajo.
Un programa que proporciona la seguridad, el conocimiento y las herramientas para convertir a tu organización en un referente de la prevención del acoso psicológico laboral.
¿Tu organización sabe realmente qué debe hacer para prevenir el acoso psicológico laboral?
Hoy las organizaciones afrontan una decisión clave en materia de mobbing (acoso psicológico en el trabajo). Pueden quedarse en el cumplimiento formal o apostar por un modelo realmente preventivo.
Disponer de un protocolo y un canal de denuncias que permitan gestionar expedientes y cumplir las formalidades normativas, pero que en la práctica no resuelven el problema de fondo ni responden al espíritu de la ley. Esto con frecuencia deriva en:
- — Cronificación de conflictos
- — Pérdida de confianza y fuga de talento
- — Incremento del absentismo
- — Deterioro reputacional
- — Procedimientos judiciales y sanciones
Identificar precozmente conductas de riesgo, diferenciar conflictos interpersonales o usos inadecuados del sistema de situaciones reales o potenciales de mobbing, e intervenir antes de que el daño se consolide.
El resultado es:
- — Retención del talento
- — Incremento de la productividad
- — Seguridad y Excelencia
- — Reducción del absentismo
- — Compromiso, confianza y colaboración
La diferencia entre ambos modelos está en la prioridad que se concede a la prevención del acoso psicológico en el trabajo (mobbing).
Una metodología innovadora.
El programa es la aplicación práctica de una metodología propia e innovadora que integra enfoque jurídico experto, perspectiva psicológica, prevención de riesgos, gestión del cambio y una dilatada experiencia en entornos corporativos complejos.
El resultado: un marco estructurado, flexible y altamente efectivo, adaptable a todo tipo de organizaciones —privadas y públicas, grandes empresas y pymes, instituciones educativas, sanitarias, etc.— que aporta a tu compañía un valor diferencial real.
El compromiso del Director general y del Comité de Dirección como motor del cambio.
Formación específica por roles: dirección, managers y empleados.
Medición, protocolo, canales, procedimientos y dinámicas que garantizan el cumplimiento real.
Corresponsabilidad y confianza para prevenir el acoso psicológico en el trabajo.
3 opciones para tu organización.
3 conferencias de alto impacto de 2 horas adaptadas a cada audiencia.
Conocimiento y herramientas para desempeñar su rol en la prevención del mobbing.
10 horas distribuidas en 4 semanas.
Conferencias, sesión guía y entregables.
30 horas en 8 semanas.
Conferencias, guía y acompañamiento en todas las fases, plan de acción y comunicación y entregables.
Elige el alcance adecuado.
Características | 01 Plan Conferencias | 02 Plan Guía | 03 Plan Integral |
|---|---|---|---|
| Duración | 3 × 2 h | 10 h / 4 sem. | 30 h / 8 sem. |
| Conferencias por audiencia | ✓ | ✓ | ✓ |
| Sesión guía de trabajo | — | ✓ | ✓ |
| Entregables documentales | — | ✓ | ✓ |
| Diagnóstico e itinerario CEO | — | — | ✓ |
| Comité antiacoso y embajadores | — | — | ✓ |
| Plan de acción y comunicación | — | — | ✓ |
| Seguimiento y actualización | — | — | ✓ |